2023年10月23日，天津市人社局发布《关于调整天津市最低工资标准的通知》，自2023年11月1日起，本市月最低工资标准由2180元调整为2320元；非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。

  2023年10月13日，广西壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》，广西从2023年11月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，分别为：1990元、1840元、1690元。

  2023年10月18日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年10月1日）：

  我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。——也就是说，如果员工的工资不到当地最低工资标准，则企业违法。

  《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不能低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位理应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月工资的20％。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关法律法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

  第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不能低于当地最低工资标准：

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不能低于相应的最低工资标准。

  劳动者由于本人问题导致在法定上班时间内或依法签订的劳动合同约定的上班时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

  第十三条 企业违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关法律法规处理。

  第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

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